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天际亚洲新闻


天际亚洲进行工资集体协商

8月5日下午,天际亚洲进行了2011年度工资集体协商。
     根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等文件规定,以及天际亚洲在年初职代会上签订的集体合同有关条款要求,天际亚洲工会和人力资源 部积极筹备工资集体协商事宜。2011年7月15日工会向公司行政方发出了2011年工资集体协商要约书,要约书提出了“公司2011年度职工工资增长水 平”、“公司职工加班工资计发标准基数调整”等几项协商内容,并确定了以工会主席王岩为首席代表,由谢红宇、王震宇、钱进祥、黄晓燕、秦锡龙为代表的协商 小组,行政方于7月22日作出了书面回应,同意就工会方提出的协商议题进行首轮协商。行政方以总经理吴国新为首席代表,其他代表由俞志宏、倪锁庆、王丹、 刘亚军、钱海涛组成。
     工资集体协商会议由工会首席代表王岩主持,主持人首先说明了了本次工资集体协商的要求和主要内容。
     协商会上行政方代表通报了2011年1—7月公司生产经营情况和主要财务指标,对8月份及下半年生产经营形势进行了分析,同时通报了1—7月份职工工资的收入水平,以及和上年度的对比等情况。
     职工方工代表根据公司2011年生产经营业绩、今年以来物价涨幅,对照2010年济南市社会平均工资水平,提出了今年天际亚洲职工的工资增长幅度以及其它 相应的议题,随后双方进行了广泛的协商。吴总向大家介绍了年初天际亚洲与总公司签订的年度经营业绩考核指标的主要内容。2011年天际亚洲利润指标 2000万元,同时应完成下达的经济增加值等其它指标,在此前提下,职工工资增长10%以上。吴总明确表示,要把职工的收入增长放在优先考虑的位置,在超 额完成年度生产经营业绩考核指标的情况下,职工工资增幅可以进一步提高。但同时提醒大家下半年的生产经营形势非常严峻,7月份利润亏损,8月份及下半年生 产经营压力更大,需要公司全体职工齐心协力共同努力,来完成2011年的年度目标,保证职工和公司双赢,对此双方与会代表完全理解。
     最后双方就2011年职工工资增长比例、加班工资计发标准等主要议题协商一致,签订了工资专项集体合同。
    
     (人力资源部)


发布时间:2017-01-11





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